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Inclusion des personnes en situation de handicap
Personnes porteuses d’une incapacité physique, sensorielle durable, d’un trouble, d’une maladie chronique ou dégénérative, etc.
Aménagements raisonnables et adaptations dans les carrières à l’Université
Saviez-vous que 80% des handicaps surviennent au cours de la vie ?
Des aménagements raisonnables (adaptations des horaires de travail, du poste de travail…) et/ou des reconversions professionnelles sont parfois nécessaires afin de garantir à la personne qu’elle puisse continuer à effectuer son travail en toute sécurité et dignité. Dans le cadre du recrutement, bénéficier d’aménagements raisonnables pendant la procédure de sélection est essentiel pour garantir l’égalité des chances des personnes en situation de handicap. D’ailleurs, refuser un aménagement raisonnable est une forme de discrimination. Dans son souci de diversité et d’égalité des chances, notre Université offre un accompagnement individuel des membres du personnel, ainsi que des candidats et candidates porteurs.euses d’un handicap.
Mise à l’emploi des personnes en situation de handicap
Outre l’accompagnement individuel dans le cadre de la mise en place d’aménagements raisonnables et de reconversions professionnelles, l’Université mène aussi une politique active de mise à l’emploi des personnes en situation de handicap au travers de partenariats avec des organismes externes et la mise sur pied de contrats particuliers proposés par les organismes régionaux, comme le service PHARE. Plus récemment, un projet pilote en collaboration avec la Faculté des Sciences, la Faculté de Philosophie et Sciences sociales et la Faculté de Lettres, Traduction et Communication prévoit des stages professionnalisants pour les étudiantes et étudiants en situation de handicap de l’ULB.
Accessibilité des campus pour les personnes à mobilité réduite et sensibilisation
L’Université continue aussi à améliorer l’accessibilité de ses campus pour les personnes à mobilité réduite, par exemple, avec des emplacements PMR dans les parkings universitaires (y compris pour le personnel qui rencontre une situation de handicap temporaire).
La sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap est aussi un axe important. Notre université participe chaque année à des événements qui favorisent la rencontre entre les personnes en situation de handicap et les employeurs (Jobdays, DUOday,…).