Carrières: développer une politique d’emploi responsable

Comptant parmi les plus grands employeurs de la Région, l’ULB met en œuvre des actions en faveur du bien-être de tous les membres du personnel, qu’il s’agisse du corps académique, du corps scientifique ou du personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé (PATGS).

Au-delà des questions de santé et de diversité, cette politique d’emploi responsable se traduit par une politique de gestion des carrières qui doit permettre, en particulier, de changer de fonction, d’aménager sa carrière et d’anticiper l’évolution des métiers et des pratiques professionnelles.

Des programmes de formation pour les nouveaux engagés

Parmi ceux-ci: le DANA (Dispositif d’accompagnement des nouveaux académiques) sur 3 ans et la formation initiale CORSCI, proposée aux membres du corps scientifique.

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Un Service formation et développement des compétences

Le Service formation et développement des compétences a pour missions essentielles la formation et le développement des compétences du personnel de l'ULB, tous corps confondus.

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Un accompagnement des enseignant·es, académiques ou scientifiques

Pendant la crise sanitaire, un soutien particulier a été apporté pour basculer en distanciel.

Un renforcement des compétences des responsables d’équipe grâce à un nouveau programme de formation (accès restreint) et de coaching par les pairs.
Un projet pilote «cercles de développement» pour le personnel administratif.
Des formations et ateliers de développement de carrière pour les doctorantes et doctorants et post-doctorants.