Dans la même rubrique
-
Partager cette page
Être chercheuse ou chercheur à l'ULB: quelques spécificités
Chercheurs, chercheuses, doctorants, doctorantes, post-doc, etc., ils et elles sont quelque 3.400 à mener des recherches à l'ULB, sur les campus de Bruxelles (Solbosch, La Plaine, Erasme) et de Charleroi.
Être chercheur, chercheuse à l'ULB, c'est...
Les étudiantes femmes sont plus nombreuses et souvent plus brillantes que les hommes; à l’entrée du doctorat, on observe une égalité entre sexes. Mais au fur et à mesure de la carrière scientifique ou académique, un écart se creuse et au final aujourd’hui, près de 80% des professeurs ordinaires sont des hommes!
Pour lutter contre ce phénomène du “tuyau percé”, l’ULB a lancé la mesure Cascade qui veille à ce que la répartition femmes/hommes au sein des promu.e.s soit au moins égale à cette même proportion dans le niveau précédent de la carrière. Elle est la première et encore la seule université de la Fédération Wallonie-Bruxelles à avoir mis en place une telle mesure. L'ULB lance d'autres initiatives pour favoriser l'égalité hommes-femmes.
Découvrez un aperçu sur Egalité des genres.
Consultez Actions solidaires.
L'ULB encourage la mobilité de ses chercheurs et chercheuses, notamment en proposant des instruments de financement. Avec quelque 37% de ses scientifiques, 80% de ses post-doctorant.e.s et 1 doctorant.e sur 2 venu.e de l'étranger, l'ULB est aussi une université d'accueil: son International Welcome Desk accompagne les chercheurs et chercheuses avant et lors de leur arrivée.
L'engagement et la solidarité sont des valeurs essentielles de l'ULB, depuis sa création. Ces engagements se traduisent pour les chercheurs et chercheuses, en particulier par:Participer à une université engagée
Une recherche libre
L'égalité des genres
Les étudiantes femmes sont plus nombreuses et souvent plus brillantes que les hommes; à l’entrée du doctorat, on observe une égalité entre sexes. Mais au fur et à mesure de la carrière scientifique ou académique, un écart se creuse et au final aujourd’hui, près de 80% des professeurs ordinaires sont des hommes!Pour lutter contre ce phénomène du “tuyau percé”, l’ULB a lancé la mesure Cascade qui veille à ce que la répartition femmes/hommes au sein des promu.e.s soit au moins égale à cette même proportion dans le niveau précédent de la carrière. Elle est la première et encore la seule université de la Fédération Wallonie-Bruxelles à avoir mis en place une telle mesure. L'ULB lance d'autres initiatives pour favoriser l'égalité hommes-femmes.
Découvrez un aperçu sur Egalité des genres.
L'aide et le soutien au service des réfugiés et chercheurs en danger.
Consultez Actions solidaires.S'inscrire dans un environnement international
L'ULB encourage la mobilité de ses chercheurs et chercheuses, notamment en proposant des instruments de financement. Avec quelque 37% de ses scientifiques, 80% de ses post-doctorant.e.s et 1 doctorant.e sur 2 venu.e de l'étranger, l'ULB est aussi une université d'accueil: son International Welcome Desk accompagne les chercheurs et chercheuses avant et lors de leur arrivée.
Labellisée HR Excellence in Research, l'ULB a développé une stratégie de gestion des ressources humaines en recherche, assortie d'un plan d'actions pour améliorer les conditions de travail et les services aux chercheurs et chercheuses. L'ULB est attentive en particulier à la formation et au développement de la carrière. Elle propose différentes formations réunies au sein de l'ULB EURAXESS Career Development Centre for Researchers.Bénéficier du label "HR Excellence in Research"
Mis à jour le 23 août 2022