Égalité dans l’emploi et les carrières à l’Université

Notre Université est l’un de plus grands employeurs en Région Bruxelles-capitale et a un rôle exemplaire à jouer en matière de promotion de l’égalité dans l’emploi et les carrières. L’égalité et l’inclusion visent à créer un environnement de travail où chacun et chacune se sent en sécurité et capable de participer pleinement, contribuant ainsi à l’innovation, à la créativité et à la réussite collective.
 

Le personnel de l’ULB (chiffres 2023-2024) 

 

 

L’équilibre de la vie professionnelle et familiale est une préoccupation croissante au sein de notre société. Cependant, cet équilibre est particulièrement difficile pour les femmes, qui assument encore la majorité des responsabilités en matière de garde et soin d'enfants.
Afin d’éviter un impact négatif de la parentalité sur les carrières, notamment des femmes, l’Université a mis en place une série de mesures pour soutenir l’équilibre de la vie professionnelle et familiale du personnel :

• Deux crèches pour les enfants des membres du personnel, ainsi que de la communauté étudiante. Informations : Crèches de l'ULB - ULB

• Une intervention financière pour les frais de crèche pour les membres personnel qui n’ont pas pu obtenir de place pour leur enfant, ni au sein de la Crèche de l’ULB, ni au sein d’une crèche pratiquant les tarifs ONE : Plus d'info

• Des stages pour les enfants de 3 à 15 ans organisés par ULB Sports pendant les congés scolaires. Le Service social du personnel de l'ULB intervient financièrement (sous certaines conditions) pour ses membres pour l'ensemble de l'offre des stages proposés par l'ULB Sports. Informations : Ecole de Sports de l'ULB asbl - ULB Sports - ULB Sports, les services sportifs de l'ULB - Les activités 3-15 ans

• Attribution d’une année supplémentaire aux assistantes en cas de maternité.

• Garantie de salaire en cas de congé de maternité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé (l'ULB complète les sommes garanties par la sécurité sociale par un montant destiné à atteindre la même rémunération brute imposable que celle dont bénéficiait les membres du personnel au moment où leur congé de maternité a débuté). Plus d'info
• Télétravail régulier pour les membres du personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Plus d'info

Un plan global relatif aux fins de carrière, fruit de la collaboration avec les organisations syndicales et les membres du personnel, a été mis en place à l’Université afin de permettre à notre communauté universitaire d'envisager la question des fins de carrière et ses impacts sur l'ensemble de notre organisation. Le plan vise à mieux prévenir l'épuisement professionnel, à renforcer l'engagement et la fidélité à notre institution jusqu'au terme de la carrière et à anticiper davantage les départs à la retraite, tout en valorisant mieux l'expérience et l'expertise acquises par nos collègues.

Le plan est articulé en 4 axes principaux, chacun d'entre eux venant répondre aux objectifs précisés plus haut:

• La transmission du savoir; 
• ​​​​La formation;
• La santé ;
• Les aménagements des conditions et du temps de travail (pour le personnel ATGS âgé de 55 ans ou plus).

Page web dédiée aux fins de carrière  

Le Service des Relations internationales de l’ULB a mis en place plusieurs initiatives pour accueillir, accompagner et faciliter l’intégration des chercheuses et chercheurs venant de l’étranger. Parmi ces initiatives on trouve le « International Welcome Desk », le guide « Get started in Belgium » et le « PhD Buddy Programme ».

Informations: International Welcome Desk

L’Université libre de Bruxelles a créé un fonds de solidarité grâce auquel elle entend soutenir des chercheuses et chercheurs qui ne peuvent plus mener leur activité dans leur pays d’origine, où elles et ils sont exposés à des risques en raison du contenu de leur travail de recherche ou de la libre expression de leurs opinions. 

Informations: Fonds de solidarité

L’accession vise à permettre à un membre du personnel ATGS de l'Université, non porteur d'un diplôme de niveau universitaire au moment de l'engagement, d'accéder au grade d'attaché et de bénéficier des possibilités de carrière associées au niveau 1 (diplôme de niveau universitaire). L'accession est possible via la filière « carrière » qui suppose l’obtention préalable de 3 brevets de compétence imposés, et de 3 brevets optionnels. 

Informations: Evolution de carrière 

Depuis de nombreuses années, l’Université s’est ouverte aux adultes devenus un de ses publics à part entière. Bien loin de l’image de la tour d’ivoire, elle compte aujourd’hui, plus de 5000 personnes d’horizons divers accueillies annuellement dans le secteur de la formation continue. Parmi ces personnes, on trouve des professionnels actifs, des chercheurs académiques et industriels, des enseignants en cours de carrière mais aussi des chercheurs d’emploi. Dans le cadre de nos partenariats avec le Forem ou BXL Formation, 70 à 100 % des demandeurs d’emploi que nous formons trouvent rapidement un job stable et valorisant à l’issue de leur formation.

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