Structure de l'entreprise, relations du travail et théorie de la négociation

Les structures des entreprises et les rapports de travail sont examinés à partir d'un double mouvement de concentration capitalistique (multinationales) et de déconcentration productive (externalisation, sous-traitance), des formes d'exercices de pouvoir et des projets de démocratie sociale. Le cours accorde une place importante à la théorie et à l'évolution des relations professionnelles et examine d'un point de vue comparatif les formes de concertation sociale et le syndicalisme. La théorie de la régulation permet d'élaborer un schéma de compréhension d'ensemble.

Présenter à partir de travaux relevant de différentes disciplines (économie, sociologie, droit) les structures et les transformations des entreprises, ainsi que l'évolution des relations de travail, des relations professionnelles et des procédures de négociation.

Cours pré-requis

Cours ayant celui-ci comme pré-requis

Cours ex-cathedra.

Références, bibliographie et lectures recommandées

Les présentations faites au cours, les références bibliographiques et des lectures complémentaires sont disponibles sur les pages de l'Université Virtuelle réservées à ce cours.

Support(s) de cours

• Université virtuelle

Contacts

Aline Bingen: aline.bingen@ulb.be (Rendez-vous par mail)
Isil Erdinc: isil.erdinc@ulb.be (Permanences vendredis matin 10h-12h, bureau 13.131)

Bureaux: Solbosch, bâtiment S (44 avenue Jeanne, 13ème niveau). 



 

Campus

Solbosch

Méthode(s) d'évaluation

• Examen écrit

Examen écrit

Construction de la note (en ce compris, la pondération des notes partielles)

La note est attribuée exclusivement sur base de l'examen écrit.

Langue(s) d'évaluation

• français