Psychologie et droit du travail

Contenu

Attention, l'unité d'enseignement GEST-S3001 (gestion des ressources humaines) est un pré-requis de DROI-S3002.

Le cours est divisé en deux parties: Une partie Psychologie et une partie Droit du travail. La partie Psychologie aborde les principaux aspects de la psychologie liés à la construction de la réalité en lien avec le soi, les autres et le monde du travail.

Le contenu se divise en deux axes :

Axe 1: La réalité du soi

• Construction du soi
• Maitrise du soi
• Consistance du soi
• Bonheur et quête du sens
• Liberté et choix

Axe 2: La réalité avec les autres

• Jugement social
• Attributions causales
• Influence sociale
• Stéréotypes, préjugés, discrimination

La partie Droit du travail

Après une introduction générale au droit du travail (notion, origines, fonctions et traits constitutifs), le cours comprend deux parties :- le droit collectif du travail (les acteurs, la négociation collective et les conventions collectives de travail et la participation et la représentation des travailleurs au sein de l’entreprise) ;- le droit individuel du travail (les éléments constitutifs du contrat de travail, la formation, l’exécution, la suspension et la dissolution du contrat de travail) et enfin deux thématiques transversales – soit le droit de la non-discrimination et le droit du bien-être au travail). Ces leçons permettront aux étudiant.e.s de réfléchir au rôle du droit dans le développement humain.
 

Ce cours participe à l’initiative Sustainable Development de la Solvay Brussels School of Economics and Management (“Socially Sustainable Organizations" pathway).

Le principal objectif de ce cours est d’amener les étudiants à mieux appréhender des notions de psychologie et de droit du travail essentielles pour approcher le monde du travail. Elles aideront les étudiants à mieux se connaître eux-mêmes, ainsi qu’à mieux comprendre les autres dans le but de développer de meilleures relations au travail et dans leur vie quotidienne.

D’autres objectifs consistent à :

• Initier les étudiants à la psychologie et au droit ;

• Motiver les étudiants à explorer les liens entre la psychologie et le droit.

À l’issue du cours, l’étudiant doit être capable de démontrer sa maîtrise des principaux concepts et raisonnements vus au cours.

Objectifs spécifiques à la partie de droit du travail : La partie dédiée au droit du travail vise à ce que, face à une situation concrète simple, les étudiant.e.s soient capables :
a. de déterminer les questions juridiques qui se posent,
b. d’exposer, de manière précise et rigoureuse, les grands principes et les principales règles juridiques qui s’appliquent,
c. d’appliquer ces règles à la situation concrète,

L'enseignement vise en outre à ce que les étudiant.e.s acquièrent une capacité réflexive sur le droit au sein de l’entreprise et plus généralement dans le monde du travail et puissent expliquer le sens des principes et des institutions du droit du travail. Cette réflexion s’inscrit dans le cadre du pathway Human Development du projet pédagogique Sustainable Development développé dans le baccalauréat en ingénieur de gestion.

Cours co-requis

Cours ayant celui-ci comme co-requis

• Cours magistral
• Travaux de groupe

Contribution au profil d'enseignement

Références, bibliographie et lectures recommandées

Lectures supplémentaires

Partie psychologie :
Bègue, M. L., & Desrichard, O. (2013). Traité de psychologie sociale: la science des interactions humaines. De Boeck Superieur.

Partie juridique :

Le manuel de J. CLESSE et F. KEFER (Manuel de droit du travail, 2ème édition, Bruxelles, Larcier, 2018) est utile en cas de besoin (sans obligation). Un exemplaire se trouve à la bibliothèque de la Faculté de droit et de criminologie.

Il est par contre nécessaire de se procurer un Code du droit du travail aux PUB.

Support(s) de cours

• Syllabus
• Université virtuelle

Contacts

Professeurs:
Alba Jasini (Psychologie) alba.jasini@ulb.be
Vanessa De Greef (Droit) Vanessa.de.greef@ulb.be

Assistant: 
Philippe Ribue philippe.ribue@ulb.be

Campus

Solbosch

Méthode(s) d'évaluation

• Examen écrit
• Travail de groupe

Examen écrit

Travail de groupe

Évaluation:

• L’examen sera du type QCM pour la partie Psychologie (3h) et sera écrit pour la partie Droit du travail (3h).
• L’étudiant pourra présenter l’examen à la session du mois de janvier (Droit) ou mai/juin (Psychologie) ou à celle du mois d’août.
• Conformément aux objectifs pédagogiques, l’examen vise à évaluer la maîtrise des principaux concepts et raisonnements vus en cours.

Spécification pour la partie Psychologie. L’examen sera écrit (3h). La matière pour l’examen est constituée de l'ensemble de ce qui sera vu au cours théorique. L'evaluation sera 'closed book', de type Multiple Choice.

Spécification pour la partie Droit du travail. L’examen sera écrit (3h). La matière pour l’examen est constituée de l’intégralité de la matière vue au cours oral ainsi que des lectures obligatoires. Les questions d’examen viseront à évaluer la capacité des étudiant.e.s à restituer, à appliquer et à expliquer la matière enseignée.Les étudiant.e.s devront pouvoir manier les textes légaux et réglementaires vus au cours. A cet effet, ils.elles devront disposer de leur code à l’examen. Il est rigoureusement interdit de mentionner quoi que ce soit dans le code. Dans leur code, les étudiant.e.s peuvent uniquement souligner et surligner les textes ainsi qu’insérer des signets reprenant les titres de lois.

Dans les deux cours, il y aura des travaux de groupe supplémentaires à compléter dans le contexte du développement durable. Ces devoirs pèseront en partie dans le calcul de la note finale. Voire si-dessous.

Construction de la note (en ce compris, la pondération des notes partielles)

Calcul de la note finale

- La note finale sera composée de 50% de la note obtenue en Droit et de 50% de la note obtenue en Psychologie.
- Lors de la deuxième session d'examens, les étudiants ne participent qu'à l'examen qu'ils ont échoué lors de la première session.

Ci-dessous le calcul des notes pour la partie psychologie et la partie droit séparément.


Psychologie

Session 1

• Examen écrit. Format QCM; noté sur 20; Constitue 80% de la note finale.
• Travail pratique: "Le développement social durable dans les organisations" (travail dans le cadre du séminaire 2 donné dans le cadre du parcours "Socially Sustainable Organizations"). Le rapport écrit de groupe est noté sur 20; Il constitue 20% de la note finale.
• Travail pratique: "La relation entre la diversité, l’équité et l’inclusion et une société durable" (travail dans le cadre du séminaire 1 donné dans le cadre du parcours "Socially Sustainable Organizations"). Bonus de +1 en cas de réussite.

En cas de non remise des devoirs, ou de mauvaise qualité, un point négatif ( -1) par devoir sera déduit de la note moyenne.

Session 2

• Examen écrit. Format QCM ; noté sur 20 ; il constitue 80% de la note finale.
• Les notes des travaux de groupe seront transférées de la 1ère session. Il ne sera pas possible de les faire ou les améliorer lors de la deuxième session.

Exemple de calcul de la note finale du cours de psychologie:

- Examen écrit: 13,5
- Travail pratique “Developpment durable en organisations” : 16
- Travail pratique "La relation entre la diversité, l’équité et l’inclusion et une société durable" : +1
Note finale: ((0,80*13,5) + (0,20*16))+1 = (10,8 + 3,2) +1 = 15


Droit

Session 1

• Examen écrit. Noté sur 20; Constitue 80% de la note finale.
• Travail pratique "Le développement social durable dans les organisations". Le rapport écrit de groupe est noté sur 20 et il constitue 20% de la note finale.

En cas de non remise des devoirs, ou de mauvaise qualité, un point négatif (-1) par devoir sera déduit de la note. Un point positif (+1) sera attribué en cas de réussite du travail lié au séminaire 1 dans le cadre du parcours Socially Sustainable Organizations.

Session 2

• Examen écrit. Noté sur 20; Il constitue 80% de la note finale.
• Les notes des travaux de groupe seront transférées de la 1ère session. Il ne sera pas possible de les faire ou les améliorer lors de la deuxième session.

 

Langue(s) d'évaluation

• anglais
• français