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Master en gestion des ressources humaines
- année académique2024-2025
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Intitulé du programmeMaster en gestion des ressources humaines
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mnémonique du programmeMA-GRHU
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Programme organisé par
- Faculté de Philosophie et Sciences sociales
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Type de diplômeMaster 120 crédits
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Cycle2e cycle
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Secteur et domaine d'étudesSciences humaines et sociales/Sciences politiques et sociales
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Type d'horaireEn journée
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Langues d'enseignementfrançais
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Durée théorique de la formation2 ans
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CampusSolbosch
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Catégorie / ThématiqueSciences humaines et sociales - Gestion des ressources humaines/Sciences humaines et sociales - Sciences politiques et sociales
- Président du juryMarie GORANSSON
- Secrétaire du juryPierre ARTOIS
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E-mail de contact
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Téléphone de contact
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Renseignements supplémentaireshttps://phisoc.ulb.be/
Secrétariat
Hendrika Di Vincenzo
Bâtiment H, niveau 3 Campus du Solbosch
Av. Paul Héger, 6, B-1050 Bruxelles
Présentation
Détails
Informations générales
Type de diplômeMaster 120 crédits
Durée théorique de la formation2 ans
Langue(s) d'enseignementfrançais
Type d'horaireEn journée
CampusSolbosch
Catégorie(s) - Thématique(s)Sciences humaines et sociales - Gestion des ressources humaines/Sciences humaines et sociales - Sciences politiques et sociales
Faculté(s) et université(s) organisatrice(s)Contacts
Réussir ses études
ChoisirLes conseillers et conseillères en information et en orientation du Service InfOR-études vous aident dans votre choix d'études, tout au long de l'année
RéussirParticipez aux cours préparatoires ou bénéficiez d'aide à la réussite, avant ou pendant vos études
Être aidéSollicitez une aide financière, cherchez un logement ou un job étudiant, bénéficiez d'un accompagnement pour vos besoins spécifiques
Présentation
Objectifs de la formation
Le Master en gestion des ressources humaines vise à doter les diplômé.e.s de compétences à la fois conceptuelles et opérationnelles dans le domaine de la GRH. L’objectif est de former des professionnel. le.s capables de répondre aux demandes des organisations tant en terme d’optimisation de l’apport des ressources humaines en leur sein qu’en terme d’évaluation de leur mode de fonctionnement. A l’issue de leur formation, les diplômé.e.s auront acquis à la fois les connaissances générales de la GRH et les outils de réflexion nécessaires pour situer celle-ci dans le contexte du développement de la société et de l’entreprise.
Méthodes et équipe pédagogiques
Le Master en Gestion des ressources humaines associe plusieurs méthodes pédagogiques. Le programme de formation alterne l’apprentissage de concepts fondamentaux, des expériences pratiques de terrain et des travaux individuels et collectifs, dans une perspective à la fois pragmatique et critique.
L’accent est mis sur :
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la capacité d’analyse critique ;
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l’acquisition et la mise à l’épreuve des techniques de la GRH;
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le travail de mission en entreprise ;
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le mémoire.
Les + de la formation
Encourageant la participation active des étudiant.e.s, le programme est conçu pour favoriser une réflexion critique et indépendante sur les politiques RH et la pratique du conseil en organisation. Outre les matières enseignées de manière plus traditionnelle, il comporte une dimension pratique à partir de la réalisation de missions de conseil en milieu organisationnel impliquant une obligation de résultat.
L’originalité de la formule permet aux étudiant.e.s de vivre une expérience professionnalisante.
International / Ouverture vers l'extérieur
L'étudiant.e peut partir lorsqu'il est inscrit aux 60 premiers crédits du cycle de master et uniquement au deuxième quadrimestre.
Le département a noué des accords avec plus d'une centaine de partenaires en Europe et dans le monde.
Conditions d’accès
Programme
Le programme du cycle de Master en GRH s’organise en deux étapes. Le 1e bloc garantit la maîtrise des connaissances de base axées sur les cours de GRH et indispensables pour aborder les cours dispensés l’année suivante. Elle permet également le choix entre une formation nourrie d’unités d’enseignement plus orientées vers la psychologie, la sociologie, le conseil ou les questions plus socio-économiques liées à la gestion des ressources humaines.
Le 2e bloc, conçu comme un module d’approfondissement et de professionnalisation, propose des enseignements plus spécialisés, divers travaux pratiques en GRH et des séminaires qui s’articulent autour de compétences spécifiques. Les méthodes pédagogiques encouragent tout particulièrement la participation active (missions de conseil en entreprise, études de cas, conférences sur des thèmes d’actualité, séminaire résidentiel,…).
Centré sur l’organisation, le Master s’articule autour de deux grands axes : la gestion des ressources humaines proprement dite et l’entité organisationnelle (société publique, privée, administrations, associations,
etc.) dans ses principales dimensions : la dimension humaine du management, les composantes juridiques, budgétaires et économiques de la gestion du personnel ainsi que les méthodologies de la formation, du conseil et de l’intervention. Il vise à fournir les mécanismes intellectuels d’une démarche critique de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management.
Et après ?
Débouchés
La formation en GRH offre au diplômé.e des débouchés attractifs dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la formation, le recrutement, l’audit social, la consultance, etc.
Les employeurs intéressés par ces compétences sont : les grandes entreprises privées et publiques, les cabinets de conseil spécialisés, les entreprises de formation, et les administrations publiques ainsi que le monde associatif.
- Gestionnaire des ressources humaines
- Expert dans le domaine de la formation et du développement professionnel
- Consultant - analyste (conseil, gestion, changement organisationnel, etc.)
- Expert dans le domaine de la sélection et du recrutement