Master en sciences psychologiques

Le Master en sciences psychologiques se décline en quatre finalités spécialisées qui donnent toutes accès au titre professionnel de psychologue et offrent une formation orientée vers des domaines spécifiques d’activité.

La finalité "Psychologie clinique et psychopathologie » prépare à la singularité et à la complexité de toute rencontre clinique, à son exigence éthique et à la rigueur professionnelle que celle-ci implique, ainsi qu’à une approche pluridisciplinaire des problèmes de santé mentale et de bien-être. Pour ce faire, la formation proposée est particulièrement attentive au développement de l’implication personnelle et des compétences relationnelles des futurs cliniciens. Le Master cherche à intégrer trois modèles complémentaires de compréhension de l’humain : l’approche psychanalytique, l’approche systémique et l’approche cognitivo-comportementale.

La finalité « Neuropsychologie et développement cognitif » vise à répondre à la demande croissante, émanant des milieux hospitaliers et institutionnels, de psychologues spécialisés dans le domaine de la neuropsychologie clinique. Il a donc pour vocation d’offrir à ces futurs psychologues une formation théorique de haut niveau, ainsi qu’une formation pratique basée sur les techniques les plus actuelles dans l’évaluation diagnostique et la prise en charge des troubles du fonctionnement cognitif (mémoire, attention, langage, cognition numérique, gnosies, praxies, etc.) résultant d’atteintes cérébrales ou de troubles du développement et des apprentissages chez l’enfant, l’adulte ou la personne âgée.

La finalité « Psychologie sociale et interculturelle » couvre des domaines qui placent au centre de leurs préoccupations l’étude de l’individu dans sa dimension sociale. Quatre axes de compétences sont ciblés: la gestion des groupes, la gestion de la diversité culturelle, la gestion du conflit et la recherche scientifique. Cette formation rencontre un besoin clair sur le marché du travail, où les étudiant(e)s sont fort appréciés dans le domaine de l’intervention psychosociale, en particulier auprès de publics précarisés ou de minorités culturelles. En effet, des connaissances approfondies dans le domaine de l’interculturalité sont un atout de plus en plus important dans les métiers de la psychologie.

La finalité « Psychologie du travail, psychologie économique et des organisations » met l’accent sur une formation approfondie aux méthodologies d’évaluation, d’intervention et de prévention spécifiques aux milieux de travail, en ce compris ceux de l’insertion socioprofessionnelle. Enracinée tant dans la recherche que dans la pratique, la filière s’appuie sur l’expertise scientifique d’enseignants et de chercheurs de haut niveau, expertise à laquelle les organisations professionnelles font régulièrement appel. Les compétences du psychologue du travail sont appréciées tant dans le monde de l’entreprise (gestion des ressources humaines, formation, prévention et protection du travail, organisation du travail, communication, du marketing, etc.) que dans les organisations offrant des services aux entreprises (bureaux de conseil dans ces mêmes domaines).

La finalité « approfondie » s'adresse aux étudiant·es motivé·es par une carrière dans la recherche scientifique de haut niveau. Elle propose une formation approfondie, conçue pour les préparer au mieux à mener leurs recherches, que ce soit dans le milieu académique ou dans d'autres secteurs. À cette fin, des enseignements spécialisés sont proposés, incluant notamment un cours de communication scientifique, ainsi qu’un large éventail d’options, que les étudiant.e.s pourront sélectionner en fonction de leur domaine de spécialisation (neuropsychologie, psychologie sociale, clinique ou du travail).

Enracinées tant dans la recherche que dans la pratique, ces formations peuvent compter sur l’expertise scientifique d’enseignants chercheurs de haut niveau, expertise à laquelle les organisations professionnelles font régulièrement appel.

L’ULB est la seule université en Communauté française de Belgique à offrir deux finalités distinctes, d’une part en «psychologie sociale et interculturelle» et, d’autre part en « psychologie du travail, psychologie économique et des organisations ».